Meta 推動超智慧 AI 面臨內部緊張和研究員流失威脅，特別是生成式 AI 團隊（GenAI）。多位要求匿名的現任和前任員工透露，Meta 生成式 AI 團隊尤其明顯，團隊曾參與開發 Llama 4，但發表後市場反應不佳，落後多個中國及美國 AI 大廠。

Meta CEO祖克柏（Mark Zuckerberg）為了建立新超智慧AI團隊，提供競爭對手研究員高達10~50倍薪資，使GenAI成員大感被貶，引發不滿。有人考慮跳槽至競爭實驗室，另一些威脅辭職以談判加入Meta超智慧實驗室（Meta Superintelligence Labs），實驗室由前Scale AI執行長Alexandr Wang擔任首席AI長。

Meta發言人表示，不會對威脅離職員工提出反要約，但似乎也未平息緊張情緒。風險投資公司SignalFire報告，Meta在七大巨頭有最佳員工留任率，且工程團隊增長速度是流失速度2~3倍。但薪資差異的不滿，創新停滯及管理困難問題仍然嚴峻。

Meta超智慧團隊成立後，其他AI實驗室也看到機會。馬斯克xAI最近招募十多名Meta研究員，微軟也挖角Meta AI人才。儘管如此，Meta FAIR實驗室保持相對獨立性，並未受太大影響，這對維持基礎研究的連續性與品質至關重要。

Meta動盪引發未來方向的討論。部分員工認為，祖克柏推動超智慧合理，因GenAI團隊於ChatGPT推出後增長過快，管理變困難。Meta追求技術領先時，也必須面對企業文化和人力資源管理挑戰。

• Meta’s superintelligence push sparks tension and threats of desertion inside its sprawling AI operations
• Meta reorganizes its AI division into two teams
• Exclusive: Meta shuffles AI team to compete with OpenAI and Google
• Meta breaks its AI team into two for a faster future
• Meta Losing and Restructuring AI Team While AI Chief Disses LLMs

（首圖來源：shutterstock）

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(责任编辑：昆明市)